CFA認定アナリストになるメリット

執筆者 | 4月 9, 2023 | CFA

CFA（Chartered Financial Analyst）認定は、金融業界でのキャリアにおいて非常に有用なものです。以下に、CFA認定アナリストになるメリットをいくつか挙げてみます。

  1. グローバルな認知度：CFA認定は、金融業界での最も信頼される資格の1つとして認知されており、世界中で高い評価を受けています。CFA認定を持っていることは、金融業界でのキャリアの成功につながる可能性があります。
  2. スキルの習得：CFA認定試験は、金融分析、投資評価、ポートフォリオ管理など、金融業界に必要なさまざまなスキルを網羅しています。CFA認定アナリストは、企業や投資家に投資アドバイスを提供する能力を身につけることができます。
  3. 職業上の成長：CFA認定アナリストは、高い専門性を持つ金融の専門家として認められています。そのため、より高い給与や昇進の機会があることがあります。また、CFA認定を持つことは、転職や海外勤務において有利に働くことがあります。
  4. 職業上の信頼性：CFA認定アナリストは、厳しい認定試験に合格しているため、金融業界での信頼性が高いとされています。企業や投資家は、CFA認定アナリストの専門知識やスキルを信頼し、ビジネス上の意思決定に役立てることができます。

以上のように、CFA認定アナリストになることには多くのメリットがあります。ただし、CFA認定試験は非常に難しいため、試験合格までの勉強期間や費用、試験自体の難易度を考慮する必要があります。

米国進出の為のコンサルタント起用の際の注意点

執筆者 | 4月 9, 2023 | 米国進出

日本企業がアメリカ進出のためにコンサルタントを雇う際には、以下のような注意点があります。

  1. 専門性の確認 コンサルタントが専門とする分野が、アメリカ進出に必要な分野と合致しているか確認しましょう。例えば、法律や税務、労働法など、アメリカ市場において重要な分野であることが求められます。
  2. コミュニケーション能力の確認 アメリカ市場でのビジネスは、英語でのコミュニケーションが求められます。コンサルタントが十分な英語力を持っていることを確認しましょう。
  3. 経験と実績の確認 アメリカ市場でのビジネスにおいては、文化的な違いや法律の違いなど、日本とは異なる環境下でビジネスを行う必要があります。コンサルタントがアメリカ市場での経験と実績を持っていることを確認しましょう。
  4. 契約内容の確認 契約書を細かく読み、コンサルタントの役割や報酬、納期などを明確にすることが重要です。また、契約において機密保持や競合禁止など、必要な条項が含まれているか確認しましょう。
  5. コンサルティングの継続性の確保 アメリカ進出においては、コンサルティングを一度だけ受けるだけでなく、長期的なビジネス戦略を策定する必要があります。コンサルタントとの継続的な関係を確保し、ビジネスの成功に向けて共に歩むことが重要です。

米国公認会計士としてアメリカで働く方法

執筆者 | 4月 9, 2023 | USCPA, 米国就労ビザ

アメリカで米国公認会計士として働くには、以下の手順を踏む必要があります。

  1. 米国公認会計士試験を受験し合格する必要があります。米国公認会計士試験は、アメリカ公認会計士協会（AICPA）が主催する、4つの試験から構成される厳しい試験です。試験には、監査・調査、財務会計と報告、課税、および制度と倫理のセクションが含まれます。
  2. 米国公認会計士試験に合格した後、各州の公認会計士協会に登録する必要があります。各州の要件に応じて、追加の要件がある場合があります。例えば、いくつかの州では、公認会計士になる前に2年以上の実務経験が必要な場合があります。
  3. アメリカで公認会計士として働くには、米国市民権または永住権を持っている必要があります。外国人の場合、ビザを取得する必要があります。詳細については、米国の移民局（USCIS）に問い合わせてください。
  4. アメリカの会計事務所や企業での就職を探すことができます。アメリカでの就職には、適切なビザを取得する必要がある場合があります。
  5. 米国公認会計士として働くには、アメリカの会計基準を理解していることが必要です。アメリカの会計基準は、米国公認会計士協会（AICPA）や米国証券取引委員会（SEC）などが定めたものです。

以上の手順を踏むことで、アメリカで米国公認会計士として働くことができます。

MBA取得後に米国で就職する方法

執筆者 | 4月 9, 2023 | 米国就労ビザ, 米国留学

アメリカでMBAを取得した日本人がアメリカに残って仕事する方法はいくつかあります。以下にいくつかの方法を示します。

  1. OPTを利用する：OPT（Optional Practical Training）は、アメリカで学位を取得した学生が、その学位に関連する仕事を1年間行うことができるビザです。OPTを利用することで、卒業後1年間はアメリカに滞在し、仕事をすることができます。
  2. H-1Bビザを申請する：H-1Bビザは、アメリカで働くための非移民ビザの一種であり、企業が外国人労働者を雇用する際に使用されます。H-1Bビザを申請するには、企業がスポンサーとなり、労働力市場テストを行う必要があります。
  3. グリーンカードを申請する：グリーンカードは、アメリカで永住権を得るためのビザです。日本人がアメリカで仕事をするためには、グリーンカードを取得することが最も望ましい方法の一つと言えます。グリーンカードを取得するには、さまざまな方法がありますが、一般的には雇用主がスポンサーとなるか、ファミリーベースで申請する方法があります。
  4. ビジネスを立ち上げる：アメリカでは、ビジネスを起こすことが比較的容易であり、外国人起業家にも積極的に支援を行っています。日本人がアメリカでビジネスを立ち上げることで、ビジネスビザを取得することができます。

これらの方法の中で最も一般的なのは、OPTを利用して企業に就職し、その後H-1Bビザやグリーンカードを取得する方法です。ただし、それぞれに条件があり、それぞれのメリット・デメリットを考慮して、自分に最適な方法を選ぶ必要があります。

米国の訴訟制度について日本企業が注すべきポイント

執筆者 | 4月 9, 2023 | 米国進出

米国の訴訟制度にはいくつかの特徴があります。以下に、日本企業が注意すべき点をいくつか挙げてみます。

  1. 損害賠償請求が高額になる可能性があること 米国の訴訟制度では、原告側が損害賠償を請求することができます。この際、賠償額が非常に高額になることがあります。日本企業は、製品の安全性や品質管理について、十分な注意を払う必要があります。
  2. 裁判員制度が導入されていること 米国の訴訟制度では、裁判員制度が導入されています。つまり、裁判官だけでなく、一般市民から選ばれた裁判員が判決を下すことがあります。日本企業は、アメリカの一般市民がどのような価値観を持っているのかを理解する必要があります。
  3. 集団訴訟が一般的であること 米国の訴訟制度では、複数の原告が集団訴訟を起こすことができます。この場合、多額の損害賠償が発生する可能性があるため、日本企業は早期の解決策を模索する必要があります。
  4. 訴訟手続きが長期化することがあること 米国の訴訟制度では、訴訟手続きが長期化することがあります。日本企業は、長期化に備えた法的戦略を構築する必要があります。
  5. 訴訟に関する報道が大々的に報じられることがあること 米国の訴訟制度では、訴訟に関する報道が大々的に報じられることがあります。日本企業は、訴訟に備えて、クライシスマネジメントの戦略を構築する必要があります。

これらの点を踏まえて、日本企業は米国の訴訟制度に対するリスクを理解し、適切な対策を講じる必要があります。